Кафедра социологии и управления

Научно-исследовательская деятельность

кафедры осуществляется по следующим направлениям:

«Актуальные проблемы социально-экономического развития России» – руководитель доктор истор. наук, проф. Моисеев В.В.
«Формирование образовательного потенциала общества: методология, методика, практика» – руководитель направления доктор эконом. наук, проф. Комарова О.А.
«Изучение ценностно-нравственных, социально-психологических, социально-экологических и социально-управленческих аспектов формирования культуры студенческой молодежи» – руководитель направления доктор соц. наук, проф. Бахарев В.В.
«Синергетическая парадигма оптимизации социальных процессов: теоретическая и прикладная социальная технология» – руководитель направления доктор соц. наук, проф. Данакин Н.С.

Бакалавриат

Студенты-бакалавры по направлению 38.03.03 "Управление персоналом" активно занимаются научно-исследовательской деятельностью под руководством профессорско-преподавательского состава кафедры социологии и управления Института экономики и менеджмента.

Ими под руководством работников ППС осуществляется научно-исследовательская деятельность по различным направлениям в сфере управления персоналом:

стратегическое кадровое планирование и формирование HR-бренда;
прогнозирование развития рынка труда и маркетинг персонала;
современные технологии рекрутинга персонала;
виды, формы и методы адаптации и ассимиляции персонала;
теоретические и прикладные модели материальной и внематериальной мотивации персонала;
технологии обучения и развития персонала, формирования внешнего и внутреннего кадрового резерва;
развитие карьеры работников и ротация персонала;
особенности технологий высвобождения персонала (аутплейсмент и др.);
формирование и развитие корпоративной культуры, лояльности персонала и др.

Участие студентов в научно-исследовательской деятельности позволяет им в большей степени актуализировать свой научно-исследовательский и социально-профессиональный потенциал, развить научно-исследовательские и профессиональные компетенции, что обеспечивает в будущем эффективное прохождение производственных практик, подготовку и защиту ВКР, успешное трудоустройство и развитие карьерных траекторий.

С 2015 года ежегодно на кафедре социологии и управления проводятся молодежные студенческие научно-практические конференции с международным участием: «Актуальные проблемы современной молодежи (социально-психологический аспект)», «Управление человеческими ресурсами: теория, практика и перспективы», по результатам проведения конференций публикуются сборники материалов.

Данные конференции способствуют развитию профессиональных компетенций выпускников, а именно организационное проектирование, кадровое планирование, нормативно-правовое, документационное и информационное обеспечение управления персоналом, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, что обеспечивает высокую конкурентоспособность и востребованность выпускников направления 38.03.03 «Управление персоналом» на рынке труда.

Магистратура

Ценным сокровищем любой организации и страны в целом является экономически активный человек, а значит, умение найти подход к человеку, раскрыть его внутренний мир, определить его потребности и возможности и направить их в нужное русло – это искусство. Овладеть этим искусством и достичь успеха в своей любимой сфере профессиональной деятельности – сложное дело, требующее упорного труда, опыта, вдохновения и желания самих магистрантов (будущих специалистов в области управления персоналом) развиваться и не останавливаться на достигнутом. Компетентные, открытые к общению, увлеченные своим делом преподаватели кафедры социологии и управления помогают магистрантам овладеть современными технологиями управления персоналом организаций, повысить конкурентоспособность на рынке труда и стать успешными, уверенными в завтрашнем дне людьми.

Выпускник программы по направлению 38.04.03 "Управления персоналом" в соответствии с видом (видами) профессиональной деятельности, на который (которые) ориентирована программа, готов решать следующие профессиональные задачи в научно-исследовательской деятельности:

разрабатывать основные контуры стратегии и политики управления персоналом организации;
осуществлять профессиональный отбор персонала (формировать требования к кандидатам, осуществлять поиск, проводить интервью с кандидатами на вакантные должности);
организовывать профессиональную и социальную адаптацию вновь принятых работников;
разрабатывать планы развития персонала, обосновывать целесообразность использования различных форм и методов и организовывать обучение с целью повышения конкурентоспособности персонала;
формировать резерв на замещение вакантных должностей руководителей, организовывать подготовку работников к исполнению обязанностей на руководящих должностях;
составлять планы и программы развития карьеры для перспективных специалистов;
разрабатывать процедуру и организовывать оценку персонала;
проводить мотивационный мониторинг, проектировать компенсационные пакеты, разрабатывать программы формирования лояльности работников и повышение мотивации персонала;
разрабатывать корпоративные стандарты и правила поведения, проектировать мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры;
проектировать программы по формированию социальной ответственности бизнеса;
разрабатывать корпоративные документы, которые формируют внутреннюю нормативно-правовую базу управления персоналом: кодексы, положения, правила, инструкции и т.д.;
использовать современные информационные технологии в управлении персоналом и др.

Инновационное развитие страны требует новых подходов к обеспечению фундаментальной научной базы, способной на равноправное интеграцию в европейское и мировое научно-экономическое пространство.

С этой целью магистранты, обучающиеся по направлению 38.04.03 «Управление персоналом», активно участвуют в научных исследованиях, конференциях, в работе круглых столов, олимпиадах, симпозиумах, брейн-рингах. Результаты такой работы способствуют повышению уровня интеллектуального развития и реализации способностей обучающихся.

Научные достижения магистрантов кафедры засвидетельствованы участием более чем в 40 международных, всероссийских и внутривузовских конференций. Ими опубликовано более 400 научных статей и докладов.

Научная деятельность является одной из главных составляющих формирования и подготовки высококвалифицированных специалистов. Привлечение профессорско-преподавательского состава и магистрантов к участию в конференциях и круглых столах, позволяет решать наиболее актуальные проблемы как на региональном, так и на государственном уровне. А именно:

глобальные проблемы инновационного развития;
проблемы влияния кризисных явлений на социально-экономическое развитие страны и регионов;
проблемы финансового обеспечения программ развития персонала организаций;
проблемы обеспечения инвестиционно-инновационного приоритета экономического развития России в условиях интеграции в мировое хозяйство;
проблемы идеологии государственного управления экономикой;
проблемы формирования информационной среды в процессе мировой социально-экономической трансформации;
проблемы создания и устойчивого развития институционально-правовых основ функционирования национальной экономики.

Именно с этой целью со дня основания кафедры проводятся ежегодные научно-практический конференции: «Актуальные проблемы современной молодежи (социально-психологический аспект)»; «Управление человеческими ресурсами: теория, практика и перспективы»; «Социокультурные процессы в условиях глобализации: вызовы современности»; «Диагностика и прогнозирование социальных процессов». Участие в конференциях и круглых столах дает возможность магистрантам приобретать теоретические знания, расширять кругозор и приобретать опыт.

Сотрудничество в научной сфере является доказательством того, что современный мир, несмотря на свое разнообразие и индивидуальность объединяет страну, интернационализируя ее экономическое развитие на научных принципах.

Аспирантура

Выпускник программы высшего образования – программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) по направлению 39.06.01 "Социологические науки" (Социология управления) в соответствии с видом (видами) профессиональной деятельности, на который (которые) ориентирована программа, готов решать следующие профессиональные задачи:

в научно-исследовательской деятельности:

изучение и критический анализ теории и практики в сфере социологии и иных гуманитарных наук;
освоение и совершенствование теоретических и методологических подходов и исследовательских методов, в том числе методов сбора и анализа социологической информации;
самостоятельный выбор, обоснование цели, задач и методов исследования по актуальной проблематике в профессиональной области и их реализация (проведение исследований);
обработка социальной, демографической, экономической и другой релевантной эмпирической информации с привлечением широкого круга источников на основе использования современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, а также критическая оценка результатов исследований;
интерпретация данных социологических исследований, другой эмпирической информации с использованием объяснительных возможностей современной социологической теории; самостоятельная подготовка обзоров и аннотаций; прогнозирование изменений объектов профессиональной деятельности на основе результатов исследований;
подготовка отчетов, аналитических записок, профессиональных публикаций, информационных материалов по результатам исследовательских работ;
представление результатов исследовательских работ, выступление с сообщениями и докладами по тематике проводимых исследований;
разработка и проведение исследований (самостоятельно или в составе проектного коллектива) по диагностике, оценке, оптимизации социальных показателей, процессов и отношений;
планирование и осуществление проектов в социальной сфере;
изучение актуальных проблем социального характера на предприятиях и в организациях; самостоятельная разработка мероприятий, направленных на решение социальных проблем;
распространение социологических знаний, консультирование работников органов управления, предприятий, учреждений и организаций при решении социальных вопросов;
формирование и анализ информационных массивов, обеспечивающих мониторинг социальных процессов, разработку управленческого воздействия на неё и оценку эффекта управленческого воздействия, в том числе аудит источников информации с целью оценки их необходимости, достаточности и достоверности;
разработка программ, методик и организация социологических исследований, направленных на оценку результативности, эффективности и последствий программной и проектной деятельности органов управления;
организация управленческих процессов в органах власти и управления, органах местного самоуправления, административно-управленческих подразделениях организаций и учреждений;
организация и поддержание коммуникаций с научно-исследовательскими учреждениями и информационно-аналитическими службами по вопросам обмена информацией, научного консультирования и экспертизы;

в педагогической деятельности:

подготовка и проведение занятий по социологическим и социально- гуманитарным дисциплинам в высших учебных заведениях;
организация учебного процесса, самостоятельная подготовка учебных программ, учебно-методической документации по курсам.

С 2007 года ежегодно на кафедре социологии и управления проводятся научно-практические конференции «Диагностика и прогнозирование социальных процессов», «Социокультурные процессы в условиях глобализации: вызовы современности», в которых принимают участие как отечественные, так и зарубежные ученые, преподаватели и исследователи, аспиранты, магистранты и студенты.

Профессорско-преподавательский состав кафедры осуществляет самостоятельную научно-исследовательскую, творческую деятельность в рамках работы по грантам и хоздоговорным темам:

1. Инновационный механизм обеспечения конкурентоспособности российского вуза в условиях глобализации образовательного пространства ПСР №А-6/14 от 10.04.2014 г.

2. Применение информационных технологий как средств развития образовательных коммуникаций в современном вузе ПСР № А-85/17 от 27.04.2017 г.

3. Социальные условия обеспечения доступной среды обучения детей с ограниченными возможностями здоровья РФФИ № 13-06-00318.

4. Клиентоориентированная организационная культура вуза как фактор эффективного социально-экономического развития региона» РГНФ и Правительства Белгородской области № 16-13-31002 от 24.03.2016.

5. Научный проект организации Всероссийской научно-практической конференции с международным участием «Воспроизводство интеллектуального капитала в системе высшего профессионального образования» Грант РФФИ 2013г. № 13-06-06148.

6. Потенциал общественных организаций в формировании регионального солидарного общества Грант РГНФ и Правительства Белгородской области 2013-2014 гг. № 14-13-31008.

7. Микропрактики солидарности в социальном пространстве местного сообщества Грант РГНФ (Основной конкурс) № 15-03-00378.

8. Реципрокность в воспроизводстве практик взаимопомощи в местных сообществах Российский фонд фундаментальных исследований, отделение гуманитарных и общественных наук № 17-03-00196.

9. Ментальные неравенства как фактор социальной поляризации российской провинции Российский фонд фундаментальных исследований, отделение гуманитарных и общественных наук № 18-011-00474.