Построим карьеру за шесть часов!

   «Куда устроиться на работу после окончания вуза? Как успешно составить резюме и пройти собеседование? Какие требования работодатели предъявляют к молодым специалистам?» – эти вопросы всегда волновали, и будут волновать будущих выпускников!

   В современных условиях выпускники учреждений профессионального образования для того, чтобы быть востребованным на рынке труда, должны быть не только профессионально компетентными, но и обладать развитыми социально-психологическими, организационно-деловыми и рыночными компетенциями.

   Формированию конкурентоспособного специалиста, отвечающего таким требованиям, помогают активные методы обучения, важное место среди которых занимают деловые игры, тренинги, «анализ ситуаций».

   17 марта 2012 г. на базе ФГАОУ ВПО «Белгородский государственный национальный исследовательский университет» Высшей школой управления НИУ «БелГУ», региональным научно-методическим центром профессиональной адаптации и трудоустройства ФГБОУ ВПО «Белгородский государственный технологический университете им. В.Г. Шухова» и кадровым центром «Свои люди» была организована организационно-деятельностную игра «Карьера» для студентов старших курсов.

   Организационно-деятельностная игра «Карьера» – проект, предлагающий пройти весь путь трудоустройства, начиная с поиска работы, заканчивая ростом по карьерной лестнице. Игра представляет собой смоделированный, максимально приближенный к реальному, рынок труда со всеми его главными сегментами: работодатели, кадровые агентства, институты временного трудоустройства, высшие учебные заведения, институты повышения квалификации, тренинговые центры. Студенты в рамках игры должны были за короткий промежуток реального времени сориентироваться на этом рынке труда и попытаться занять наиболее высокую позицию, используя определенную стратегию поиска работы и трудоустройства, а также определенную линию поведения при выборе карьерной траектории.

   Идея данной игры, которая позволила бы студентам впервые попробовать себя на рынке труда, родилась в Удмуртии (Удмуртский государственный университет).

   На Белгородской земле первая апробация состоялась 2-4 июля 2011 г. в рамках I Международного молодежного образовательного Форума «Нежеголь – 2011».

   В деловой игре «Карьера» 17 марта 2012 года приняли участие около 50 соискателей рабочих мест (студентов «Белгородского государственного национального исследовательского университета» и Белгородского государственного технологического университета им. В.Г. Шухова).

  Заполучить заветную должность им предстояло у представителей настоящих белгородских компаний: ЗАО «Компания Диферент» - Европа Плюс - Белгород, банков «УРАЛСИБ», «Сбербанк», «Пробизнесбанк», ООО «SoftUnion», ООО «Инвестиционная палата», компании по производству сувениров «Арт-Граница», кадрового центра «Свои люди», ООО «Технолюкс». В процессе игры опытом в составлении резюме, ведении переговоров, организации продаж делились специалисты компании «HeadHunter» и Высшей школы управления НИУ «БелГУ».

  После получения задания для участников игры был проведен мастер-класс по составлению резюме от компании «HeadHunter» (М. Анисимова).

  В зависимости от требований, предъявляемых работодателями, и способностей студентов, участники игры могут выбрать наиболее подходящую для себя организацию. Определившись с организацией, участники должны были пройти собеседование с работодателем, результатом которого является прием на работу.

  Параллельно с работой участники могли пройти курсы повышения квалификации и тренинги («Целеполагание», «Активных продаж»), которые подтверждались сертификатом, что являлось необходимым для их дальнейшего карьерного роста. Проявив себя, показав определенные результаты, получив дополнительную квалификацию, участник мог претендовать на более высокую позицию в организации.

  Критериями отбора победителей по окончанию игры стали: высшая должность в организации, заработанные в ходе игры деньги – не менее 60.000 «шагов», а также сертификаты о дополнительном обучении (организованные на игре тренинги «Целеполагание», «Активные продажи»).

  Игровая ситуация была столь приближена к реальной, что ребята с головой уходили в выполнение обязанностей, забывая о запланированных перерывах.

  Финалисты (10 человек) получили специальные призы от работодателей, сертификаты на прохождение обучения по программе «Карьерный коучинг: стратегия личной эффективности молодого специалиста» на базе Высшей школы управления НИУ «БелГУ». Все заработанные в ходе игры деньги можно было обменять на продукцию от работодателей и настоящие акции, предоставленные Белгородским филиалом «Инвестиционной палаты». Кроме этого, все участники игры получили свои карьерные проекты, сформированные на основе результатов компьютерного тестирования с помощью методики «ПРОФКАРЬЕРА».

  Данное мероприятие формирует у студентов представление о рынке труда и вырабатывает практические навыки поиска работы, трудоустройства и карьерного роста. В течение шестичасовой игры студенты, контактируя с работодателями и поднимаясь по карьерной лестнице, провели 6 игровых лет трудовой деятельности.